Yeni Sendika Samsun İl Başkanı İlhan Öksüz, 15 Ocak 2026 itibarıyla hesaplara yatırılan kamu görevlisi maaşlarına ilişkin yazılı bir açıklama yaptı. Öksüz, toplu sözleşme kapsamında yapılan artışların kamu görevlilerinin beklentilerini karşılamaktan uzak olduğunu vurguladı.
“Maaş Artışı Kâğıt Üzerinde Kaldı”
Öksüz açıklamasında, 15 Aralık 2025 maaşı ile 2026 Ocak maaşı arasındaki farkın ekonomik gerçeklerle bağdaşmadığını ifade ederek, “Bu artış ne umudu artırmış ne de geçim yükünü hafifletmiştir” ifadelerini kullandı.
2026 yılının Ocak–Haziran dönemi maaşlarının;
2025’in ikinci yarısına ait %7,6 enflasyon farkı,
Toplu sözleşmeden kaynaklı %11 zam,
1.000 TL seyyanen taban aylık artışı ile belirlendiğini hatırlatan Öksüz, en düşük kamu görevlisi maaşının 50.500 TL’den yaklaşık 61.890 TL’ye çıktığını belirtti.
“Gerçek Zam Enflasyon Farkı Hariç 7.500 TL”
Öksüz, enflasyon farkı çıkarıldığında 2026 yılına özgü gerçek artışın yaklaşık 7.500 TL civarında kaldığını ifade ederek, “Kira artış oranının %35, yeniden değerleme oranının %25’i aştığı bir ortamda bu artışların yetersizliği açıktır” dedi.
“Toplu Sözleşme Yeni Mağduriyetler Üretti”
Dönem Toplu Sözleşme’nin kamu görevlilerinin satın alma gücünü artırmadığını belirten Öksüz, sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin maaşlarının emeklerinin karşılığı olmaktan uzak olduğunu söyledi.
Kamu görevlilerinin 2024 ve 2025 yıllarında olduğu gibi 2026 ve 2027 yıllarında da geçim sıkıntısı yaşamaya devam edeceğini dile getiren Öksüz, kamu işçileri ile kamu görevlileri arasındaki ücret farkının daha da açıldığını ifade etti.
“Emeklilik Kabusa Dönüştü”
Öksüz, görev maaşlarına kıyasla emekli maaşlarının %40 seviyelerine kadar düştüğünü belirterek, mevcut sistemin sürdürülemez olduğunu vurguladı.
Yeni Sendika’dan Hükümete Çağrı
İlhan Öksüz, hükümete çağrıda bulunarak 1 Ocak 2026’dan geçerli olmak üzere kamu görevlilerinin kayıplarını telafi edecek adımların atılması gerektiğini söyledi. Talepler arasında şunlar yer aldı:
Kamu görevlileri ve emeklilere en az %15 refah payı zammı,
Gelir vergisinde sabit oran uygulaması ve matrah artışı,
3600 ek gösterge düzenlemesinin hayata geçirilmesi,
Sağlık çalışanlarının ek ve teşvik ödemelerinin artırılması,
Nöbet, icap ve fazla mesai ücretlerinin yükseltilmesi,
İlave ödemelerin emekli maaşı ve ikramiyeye yansıtılması,
Giyim yardımı, kreş ve ücretsiz ulaşım taleplerinin karşılanması,
Aile sağlığı merkezlerinde görev yapan çalışanların mevzuat kaynaklı mağduriyetlerinin giderilmesi.
