İnsan Kaynağı ve Mevcut Durum
TÜİK 2023 verilerine göre, Samsun’da uzman hekim sayısı 1.799, pratisyen hekim sayısı 905, asistan hekim sayısı 775, hemşire sayısı 4.859 ve diğer sağlık personeli 5.273 kişi olarak kaydedildi. Bu dağılım, kentin sağlık hizmetlerinde insan kaynağı yapısını ve çeşitli profesyonellerin sayısal ağırlığını gözler önüne seriyor.
Saha Gözlemleri: Yük ve Belirsizlik
Yeni Sendika’nın saha ziyaretlerinde, sağlık çalışanlarının büyük merkezlerde yüksek iş yükü ve stres, ilçelerde ise hemşire, acil tıp teknisyeni ve yardımcı personel eksikliği ile karşı karşıya olduğu gözlemlendi. Nöbet ve dinlenme hakkı ihlalleri, ek ödeme ve döner sermaye adaletsizlikleri, personelde motivasyon düşüklüğüne yol açıyor. Şehir hastanesine geçiş sürecinde yaşanan belirsizlikler ise çalışanlarda kaygıya neden oluyor.
Sendikal Öneriler: İnsan ve Çalışma Öncelikli
Yeni Sendika, sürdürülebilir bir sağlık dönüşümü için üç ana başlıkta politika öneriyor:
İnsan kaynağı yönetiminde, ilçe bazlı ihtiyaç analizleri ve hedefe dönük kadro açılması, OMÜ ile ortak staj ve mesleki eğitim programları.
Çalışma koşulları ve ücret adaletinde, nöbet sonrası dinlenme haklarının güvence altına alınması, döner sermaye ve ek ödemelerde şeffaflık.
Kamu-özel koordinasyonu ve sağlık turizmi yönetiminde, hasta yükünün dengelenmesi, ek işlerin uygun ücretlendirilmesi ve destek hizmetlerin planlanması.
Sağlığa Yatırım, Önce İnsana Yatırım
Samsun’un geniş sağlık altyapısı büyük fırsatlar sunuyor; ancak insan kaynağı planlaması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve toplu sendikal süreçler olmadan bu yatırımlar sürdürülebilir olamayacak. Öksüz, “Sağlık tesisleri sadece beton ve teknoloji değildir: Önce insan vardır” sözleriyle mesajını özetliyor.
